Какво искат жените в техниката?

Съдържание

• Ще имам това, което има
• Квотите отговарят ли?
• Лидерство, съюзи и наставници
• Без грешки, без стрес - Вашето стъпка по стъпка ръководство за създаване на софтуер, променящ живота, без да разрушава живота ви
• Финансирането е основно
• Кредит за заслуги
• Жените искат да бъдат видени и чути като експерти в своята област
• Пристрастия по време на работа
• Просто го направи

Източник: Topgeek / Dreamstime.com

За вкъщи:

Жените отдавна са малцинство в областта на технологиите, но какво искат тези в областта най-много от своите работодатели и кариера като цяло? Обсъдихме това с жени, които в момента са в областта на технологиите, и ето какво искат да кажат.

За да разберем какво искат жените в технологиите, ги попитахме. Въпрос към HARO привлече голям брой отговори. Всеки иска еднакви възможности, въпреки че някои го изживяват повече други. Някои жени споделят положителни доклади за нивото на представителност на жените на работното им място, докато други все още чувстват жилото на пренебрегване от онези, които насочват технически въпроси само към мъжете в стаята. Въпреки това, техните обмислени отговори включват не само това, което жените искат, а какви практически стъпки ще ни стигнат до там.

Ще имам това, което има

Всъщност няма мистерия. „Жените в технологиите искат точно това, което мъжете в технологиите искат“, твърди Ейми Ромеро, главен маркетинг директор в световен мащаб в CreativeDrive. Това означава: „Повече възможности за напредък, способност за работа по предизвикателни проекти, които подхранват творческия им стремеж, отключват скрит потенциал и източници на растеж и модели за подражание на лидерски позиции.“

Това настроение е озвучено от редица жени, включително Ашли Фрай: „Жените в технологията в крайна сметка искат да се култивира култура и среда, която да се равнява на условията за игра в сравнение с техните колеги мъже.“

Синди Маклафлин, главен изпълнителен директор на Envelope, е съгласна: „Бих искала представянето на жените в областта на технологиите на всички нива - изграждане на бизнес, кодиране, управление, финансиране - да говори сама за себе си. Повечето от нас не искат специално лечение; просто искаме същото внимание, обратна връзка и пътища за промоция като нашите колеги мъже. “(За да научите за някои жени, които са го направили в света на технологиите, вижте 12 Топ жени в технологията точно сега.)

Квотите отговарят ли?

Не според Катрин Ноал, главен изпълнителен директор на Sphere Identity. „Жените в технологиите не се нуждаят от квоти или специални програми“, настоява тя, „просто по-добро вземане на решения.“ Решението на Ноул „е съсредоточаване на вниманието към уменията и постиженията на хората, с отказ от дискриминация.“ Тя съобщава, че собствената си компания екип от 40 души е 48% жени, резултат, който тя приписва наемането на работа, която е напълно сляпа за пол с перфектен „фокус върху уменията“, без да се съобразява с пола при наемането.

Лидерство, съюзи и наставници

„Дайте пример и бъдете промяната“, заявява Даян Елизабет, изпълнителен директор и основател на Skin Care Ox. „Искам жените да разказват своите истории, да споделят своя опит - добър и лош - и всички да подкрепят всеки млад човек, който иска да влезе в индустрията.“

„Момичетата и младите жени обикновено следват насоките, които получават от по-възрастните жени“, отбелязва Елизабет. „Така че, ако ние като жени в технологиите не се застъпваме, не разказваме своите истории, бъдем посланици на онези млади хора, които искат опит в технологиите, тогава и ние сме проблемът.“

Вероятно такъв вид споделяне би помогнал на жените да преодолеят синдрома на самозванеца. Катрин Чан, изпълнителен директор на Fitln LTD, прави впечатлението, че жените са по-податливи на него. „Този ​​факт ни държи много назад, когато се борим да чуем гласовете си в стая, пълна с противоположния пол.“ Тя добавя: „Най-голямото ми желание би било жените да преодолеят тази идея да бъдат по-малко от авторитет в арена, на която са експерти. “

Без грешки, без стрес - Вашето стъпка по стъпка ръководство за създаване на софтуер, променящ живота, без да разрушава живота ви

Не можете да подобрите уменията си за програмиране, когато никой не се интересува от качеството на софтуера.

Либи Фишер, изпълнителен директор на Whetstone Education, вижда лидерството като ключ за възможностите и вдъхновението. „Това, което най-много искам в света на технологиите, е възможността повече жени да могат да постигнат лидерски роли в тази индустрия. Липсата на жени в ръководни роли в технологиите създава по-малко модели за подражание, така че, от своя страна, напълно квалифицираните жени не виждат технологията като вариант за кариера за тях. “

За да се случи това, макар че „ние се нуждаем от съюзници от мъжки пол - членове на съвети, членове на борда, съучредители и т.н., за да търсят умишлено жени, които да заемат лидерски места в тяхната компания“, казва Фишер. Чан се съгласява, че жените се нуждаят от повече мъже на борда, за да постигнат „паритет в делегацията на заплащането и работата (уморих се да ме помолят да организирам партита, докато моите колеги трябваше да съдействат за стратегическото планиране, което е моята крепост)“

Хайме Елис, вицепрезидент по маркетинг в Jazz Networks, е съгласна с важността да виждаме жените като лидери и ментори:

Различните гледни точки са наложителни, но е предизвикателно да бъдем постоянно преномерирани - което често се случва с жените в технологичните компании. Направете инвентаризация на тези дисбаланси и насърчете женското менторство. Помолете жените в организацията да станат ментор, улеснете връзките с жени, които познавате извън вашата организация, и бъдете гласови за инициативи или групи, които подкрепят жените в технологиите.

Финансирането е основно

Голяма част от жените посочиха важността на достъпа до финансиране за успех на жени като предприемачи на технологични компании. Финансите, подобно на технологиите, до голяма степен са доминирани от мъже и това може да представлява сериозен проблем за жените, които се нуждаят от финансиране, за да стартират своите компании. Ето защо равен достъп до финансиране е толкова важен.

„Ако погледнете съотношението на финансирането, предоставено на компании, ръководени от жени, и компании, ръководени от мъже, ще откриете, че жените предприемачи не получават толкова много финансиране“, отбелязва Каролина Абенанте, основател на ОГО, генерален съвет, изпълнителен заместник председател в NYIAX. Важността на финансирането не може да бъде надценена: „Животната е тази, която реализира всяка идея“, казва тя.

Моника Радклиф, директор на центъра на SETsquared Bristo, е съгласна. „Ето защо бих искала да видя повече жени инвеститори и по-добро представителство на пола в индустрията за рисков капитал“, казва тя. По същия начин, Чан казва, че се надява на „повече финансиращи жени, тъй като е по-вероятно да инвестират в стартиране на жени.“ (Може ли криптовалутата да е отговорът на този дисбаланс? Научете повече в Как Крипто може да помогне на жените да получат по-равнопоставени в Бизнес лидерство.)

На този фронт има повод за оптимизъм и Лейла Колинс от MetaProp очаква да постигне по-голям капитал във финансирането:

Тъй като технологичната индустрия се надява да стане по-разнообразна, с нетърпение очаквам да имам повече общи жени от фондове за рисков капитал. С повече жени, които вземат решения за това кои компании получават финансиране, мисля, че ще започнем да виждаме компаниите да се движат, които решават по-широк кръг от проблеми на обществото. Освен това, с повече жени, водещи фирми за рисков капитал, мисля, че ще бъде по-лесно жените да си представят, че работят в по-широко предприятие и в сферата на технологиите.

Кредит за заслуги

Подобно на мъжете, жените искат да бъдат признати. Съответно, казва Елис, жените трябва да могат да „празнуват нашите победи“. Това е от полза за бизнеса, тъй като служителите, които „чувстват, че допринасят за по-голяма цел и изживяват личностно израстване“, се чувстват по-свързани и мотивирани. Нейната препоръка е „Да извикате пред група, да предложете нещо, което да помогне за подкрепата на мисията им или лично да им благодарите“, знаете, по същия начин, както и за служител от мъжки пол.

Жените също искат да бъдат съдени само въз основа на тяхната работа - а не как изглеждат. Елис обяснява:

Насърчаваме се да избягваме използването на сексуалност на работното място, така че след това да затворите вратата за коментари относно нашия външен вид. Над дрехите, моля, никога не питайте и не настоявайте да се усмихваме. Подобно на мъжете, жените ще се усмихват, когато нещо е забавно или когато не сме фокусирани върху задачата. Напомнянията или насърчаването във всяка професионална обстановка трябва да са специфични за работата, да предлагат конструктивна стойност и да избягват да карат някой да се чувства остракиран.

Жените искат да бъдат видени и чути като експерти в своята област

Изследване от март 2019 г., наречено Speak Up: Предаване на повече женски гласове на технически конференции, насочи вниманието си върху това, което жените искат на технологични конференции. Сред основните му констатации бяха:

• Само 25% от водещите технологии на конференцията през последните три години са жени.
  
  
• Седемдесет процента от анкетираните жени, които са седели на панел на техническа конференция, докладват, че са единствената жена.
  
  
• Седемдесет и шест процента от жените са по-склонни да присъстват на конференция с основен говорител, панелист или друго програмиране, което включва жена.

Анкетираните жени за доклада заявиха, че искат да видят и чуят повече жени, които говорят, и смятат, че това трябва да бъде приоритет за всяка организация, която твърди, че инклюзивността е ценност.

Същото важи и за това, че са видени и чути чрез медии по новините на технологиите. Всъщност „по-силен глас в новините и медиите“ за жените беше едно от въпросите, които Чан каза, че иска. Забелязах много публикации, центрирани към технологиите, в които дори по-малко от 25% от писателите са жени. Всъщност миналата година едно дигитално издание за киберсигурност никога не включваше нито едно парче от една жена за годината, или остава под конкретен редактор, който отказваше да забавлява всякакви паркове от жени.

Пристрастия по време на работа

Сейдж Франч, съосновател и CTO на Crescendo и основател на Trendy Techie, заявява своето неудовлетвореност от инвеститорите, които насочват техническите си въпроси към нетехническите мъже в стаята, вместо към нея: „По-често, отколкото не, предполага се, че съм не е в състояние да отговори на въпроси относно моя собствен продукт. “Тя го поставя до„ несъзнателни пристрастия “.

Същият термин се използва от Radclyffe:

За предприемачите жени несъзнателните пристрастия, с които се сблъскват, когато търсят инвестиции, са предизвикателство в критичен момент в растежа на стартиращия бизнес. Отзивите, които получихме от жени предприемачи, са, че някои са сбъркали секретари или РП, и мнозина смятат, че трябва да заведат колеги мъже на инвестиционни срещи.Жените предприемачи се питат как да жонглират бизнеса си със семейството, което мъжете предприемачи рядко са.

Така че въпреки всички публични потупвания по гърба, които компаниите награждават за своето разнообразие и всеобхватност, пристрастието продължава. Това ни отвежда към следващото нещо в списъка с желания на жените.

Просто го направи

Франш твърди, че предприятията трябва да „спрат да губят парите си за перформативно включване и да започнат реално да инвестират в подкрепа на жените и други маргинализирани лица на техните работни места.“ Тя обяснява:

Може да има само толкова много събития „призив за действие“ като Международния ден на жената - време е да започнем действителните действия. Разходването на пари за панели и реклами не компенсира липсата на инициативи за вътрешно включване. И не е достатъчно просто да наемете повече жени, компаниите трябва да положат усилия, за да превърнат културите си от самото начало.

Според Франш, това, което трябва да последва, е „повече медии за жените целогодишно, а не само за Международния ден на жената.“ Елис отбелязва същото, казвайки: „И моля, направете смисъл да благодарите на жените редовно, а не само на Международната Денят на жената."

„Представителството е важно и ако говорим само за жени в пространства, ориентирани към жени, ние ще продължим да се разглеждаме като различни от и по-малко от“, обяснява Франш, и това може да подбие всеки от „слабо представена група“. защо е от решаващо значение „да промените разговора, така че де-факто образът на успешен човек в технологиите да не е привързан към пол, раса или (не) способност, а към качествата, които човек показва.“

„Жените искат отворена и очевидна седалка на всяка маса и без съюзници съюзници на масата с тях“, отбелязва Кара Уолтърс, маркетинг директор на Стратифид. „Искаме гласовете ни да бъдат чути, без да се налага да викаме. Седейки на масата трябва да се чувствате като безопасно пространство, а не като жени срещу всички останали. “