Съдържание
Q:
Какви са някои от потенциалните недостатъци на дисбаланса между половете в науката за данни?
A:
Има много недостатъци. Науката за данни все още е предимно мъжка област - трудно да се напредне, трудно да се получат равни заплати и възможности. В действителност, това е показано и подкрепено от много изследвания в индустрията, че жените правят по-малко от мъжете: около 75 ¢ в сравнение с $ 1,00, който прави мъж, а при жените на цвят той е дори по-малък, понякога с ниска стойност 55 ¢ в сравнение до $ 1,00, който човек прави. Освен това жените по-трудно преминават в ръководни и изпълнителни роли. Жените също се борят да влязат в бордовете на фирмите. Доказано е обаче, че когато жените са на ръководни роли, а също и в управителните съвети, те значително подобряват приходите за компанията.
Направих дисертация, фокусирана върху тази конкретна тема. Проучих важните фактори защо някои жени се отличават с ръководни роли в рамките на информационните технологии. Анкетирах над 200 жени и открих, че най-важният фактор, който наистина подтиква жените към ръководни роли, е фактор на спонсорството. Спонсорството е ключово и е различно от менторството. Спонсорството се застъпва за жени в тези видове ръководни роли.
Хубавото на науката за данни е, че това е по-ново поле, така че има място за промени, които трябва да бъдат направени. Насърчаването на жени и на жените в технологиите оказва положително влияние върху техническите области. Има толкова много известни жени, които са направили разлика в технологиите. Жените просто трябва да получат шанс. Погледнете отново историята и вижте влиянието на жените върху компютърните науки, астрономията, биологията и т.н.