Съдържание
- Проблемът с самопредставянето на кандидатите
- Актуални решения
- Където влиза Blockchain
- Без грешки, без стрес - Вашето стъпка по стъпка ръководство за създаване на софтуер, променящ живота, без да разрушава живота ви
- По-добре от вградено в камък
- Изграждане на Blockchain Record
- В „Работи сега“
Източник: Кирил Иванов / Dreamstime.com
За вкъщи:
Blockchain дава възможност за създаване на следа от подправяне, която установява доверие, че нещата са такива, каквито хората твърдят, че са такива. Прилагането на същия принцип в пълномощията на хората и работната история променя играта за набиране на персонал.
Проблемът с самопредставянето на кандидатите
Доста често се случва набирачите да идентифицират вероятните кандидати от техните профили на LinkedIn. Всъщност много онлайн приложения предлагат възможността за използване, а не ръчно попълване на всички полета; той дори може да замести възобновяване в някои случаи. Въпреки че това е удобно навсякъде, това дава на кандидатите стимул да разкрасят записа.
Според резултатите от анкета на LendEDU, повече от една трета от профилите на LinkedIn вероятно са неточни. Близо една четвърт от анкетираните признаха: „Има няколко лъжи.“ Други 11 процента признаха: „Моят профил е почти изцяло съставен от неща, които никога не съм правил.“
За какво обикновено лъжат? Повечето - тоест 55 процента - лъжат за своите умения. По-малко от половината от тази сума - 26 процента - лъжат за датите на техния трудов стаж. След това са тези, които съставят своя трудов стаж като цяло, признаха 10 процента. Изпълнението на образованието изглежда е по-малко притеснително, тъй като само 7 процента излъгаха за това.
Актуални решения
Предвид високата цена за наемане на някого, находчивите мениджъри по наемането често смятат, че трябва да инвестират допълнителното време и пари под някаква форма на проверка. Те могат да разкрият определени червени знамена, въпреки че няма да разкрият всички лъжи относно отговорностите и уменията, свързани с работата, която кандидатът действително е заемал. (Търсите да започнете нова кариера в областта на технологиите? Вижте как имам ИТ работа без технология.)
Някои компании например имат политика да не предоставят информация за бивши служители, освен да потвърдят, че те са работили или не са работили там. Това означава, че би било невъзможно да се установи дали самопредставянето на кандидата ще бъде потвърдено от ръководители и колеги.
Още по-лошото е, че някои кандидати получават погрешно представяне, за да бъдат ратифицирани, като предлагат информация за контакт за работодатели или колеги, които всъщност водят до техните приятели, които ще подкрепят изфабрикуваните им искания. Тези лъжи може никога да не бъдат открити, докато изпълнението на работата не покаже, че лицето не е това, за което се е твърдял.
Където влиза Blockchain
Като се има предвид, че ръчните проверки са в най-добрия случай несъвършени, партньорът на CIELO за стратегически процес на наемане на външни изпълнители (RPO) предвижда смяна на парадигмата: „В бъдеще кандидатът може да има цялата си лична информация - предишни адреси, предишни работодатели, данни за предишни компенсации, сертификати, степени, стенограми, социалноосигурителен номер, статут на виза - предварително валидирани и съхранявани в защитено приложение за блокчейн.
Освен предимството на надеждната проверка, това ще спести време и пари. Проверките на фона често струват няколко стотин долара и може да отнеме няколко дни. За разлика от това, когато цялата информация е зададена в блокчейна, няма никакви разходи или забавяне, свързани с извличането й.
Без грешки, без стрес - Вашето стъпка по стъпка ръководство за създаване на софтуер, променящ живота, без да разрушава живота ви
Не можете да подобрите уменията си за програмиране, когато никой не се интересува от качеството на софтуера.
По-добре от вградено в камък
Въпреки че все още не сме в момента, в който цялата информация относно кандидатите се съхранява сигурно в блокчейн, някои компании предлагат поне някои такива проверени записи. Те включват SkillZ и Skillchain.
Кристиан Фери, президент и главен изпълнителен директор на блокчейн холдинговата компания, която предлага ICO консултантски услуги, BlockStar, е в Консултативния съвет за Skillchain, който проверява степени и сертификати на базата на блокчейн Ethereum. В телефонно интервю той сподели за това как блокчейн вече допринася за набирането на персонал.
В случая на Skillchain Фери обясни, че информацията за блокчейн зависи от стимулирането на училищата да отчитат своите степени и да проверява кандидатите. Фиксирането на тези записи в blockchain означава, че „информацията не може да бъде фалшифицирана“, каза той. "След като нещо е на блокчейн, това остава."
Този вид блокчейн служи като „надеждна проверка на сертификати, степени, дипломи и други по лесен, достъпен начин“, каза той. Ако след това тези системи се разширят до работната история на кандидата, той вярва, че това ще „внесе повече прозрачност в процеса, като същевременно ще осигури на кандидатите надежден опит на кандидатите“.
Изграждане на Blockchain Record
Какво би участвало в създаването на цялостен запис на кандидата в blockchain? "Настройката на системата сама по себе си няма да отнеме много", каза Фери. „Това, което може да изисква известно време, е интегрирането с източници на данни и механиката, за да се позволят да се съхраняват само качествени данни в блокчейна.“
Създаването на "чисто нова верига" може да отнеме години. Този компонент може да бъде съкратен до месеци, ако се основава на „система, която вече съществува“, като Ethereum, „и надгражда над нея.“ В този случай отнемащата време част ще работи чрез „механизма, чрез който уверявате, че информацията е точна. "
Един възможен подход би бил използването на оракул. Той обясни, че оракулите могат да бъдат „хора или компании или компютри, на които е възложена задача“ да проверяват конкретна информация. “Например Ripple разчита на Google и Microsoft да служат като оракули за валидиране на транзакциите.
Другият подход е освобождаването на монети или жетони, които биха послужили като стимул за акта за проверка.
В „Работи сега“
Монетите са стимулът за избор за участие и конкретни действия от търсещите работа в платформата за набиране на работа, базирана на blockchain, Job.com. Възнаграждението на монетите на ранния етап би стимулирало участието на кандидатите, които ще представят своята автобиография и ще бъдат съпоставени с отворени позиции с помощта на AI и машинно обучение. Но по-нататък, компанията също така цели да използва blockchain за проверени записи, не само в училищата, но и в работни места. (За повече информация относно тенденциите при наемането на работа, вижте как машинното обучение влияе върху HR Анализ.)
Според неговия съсобственик Арран Стюарт, крайната цел е да се разшири способността на blockchain до Job.com „за драстично подобряване на възобновяването и реферирането на процеса на проверка.“ Напред, те възнамеряват да събират информация, която „ще създаде глобален запис на постиженията на кандидатите, който е сигурно съхраняван и проверен в блокчейна. “
Това би решило проблема с погрешното представяне и несправедливото предимство, което някои кандидати получават, като лъжат за степента на своите умения или трудов опит върху автобиографиите си. Това обаче няма да реши всички проблеми, които продължават в процеса на наемане.
Попитах Фери дали вярва, че използването на блокчейн за данни за кандидати може да помогне за намаляване на пристрастията при наемането. Той отговори, че проблемът с пристрастията е, че това е функция на хората, които участват, и това е „технологичен агностик.“ Но той все още беше оптимист, че позволява на „правилната информация“ да постъпва „в точното време до точния човек ”Ще помогне на всеки да спечели„ честно попадение ”.