Съдържание
- Работа като гранулирана единица работа
- Историята на фракционирането на работния процес
- Технологиите и работата се развиват заедно
- Без грешки, без стрес - Вашето стъпка по стъпка ръководство за създаване на софтуер, променящ живота, без да разрушава живота ви
- Овластяване на работата в облака
- Инструментите на фракционния облачен работник
Източник: Gajus / Dreamstime.com
За вкъщи:
Технологиите винаги са оформяли стилове на работа и облакът не се различава. Това дава възможност на хората да имат по-голям контрол върху заетостта си и дава на работодателите по-голям фонд от таланти.
Преди няколко години собственикът на софтуерна компания и моят скъп клиент с гордост ми издаде снимка на това, което той нарече „свой център за командване и управление“. Това беше впечатляващ набор от сървъри, двойни монитори, ers и лаптопи. събрани на голяма маса в трапезарията му с Ethernet кабели и мултипорт рутер. Две седмици по-късно му редактирах снимка на мен на плажа, седнал в шезлонга, лаптопът ми се отвори в скута и мобилният ми телефон седеше до студена напитка. "Това е моят център за командване и контрол", написах аз.
Когато работите в облака, вашият офис или център за управление и управление е просто там, където сте в момента. Географското местоположение и разстоянието са без значение. Облакът е мястото, където предприемачеството, мобилността и специализацията се комбинират, за да образуват нова парадигма на заетостта. Точно както облакът освобождава организациите от ограниченията на центъра за физически данни, той бавно откъсва работниците на знанието от кабината завинаги. (За повече информация относно работата с облака вижте Управление на проекти, Облачен изчислителен стил.)
Работа като гранулирана единица работа
През 2009 г. известният професор по управление на MIT Томас Малоун е автор на книга, наречена „Бъдещето на работата“, в която той описва пазара на труда през следващото десетилетие:
„Представете си организации, в които шефовете дават огромна свобода на служителите да решават какво да правят и кога да го правят. Представете си, че избирате собствените си шефове и гласувате директно за важни решения на компанията. Представете си организации, в които повечето работници изобщо не са служители, а електронно свързани фрилансери, които живеят където искат. И си представете, че цялата тази свобода в бизнеса позволява на хората да получат повече от всичко, което наистина искат в живота - пари, интересна работа, помагане на други хора или време със семействата си. "Това ново бъдеще върви с повече от едно име. Някои го наричат частична заетост, други - хиперспециализация. Който и термин да предпочитате, преобладаващата концепция е, че единицата работа вече не е цяла работа. Работна единица днес може да бъде проект, в който един човек или екип от високоспециализирани работници работят заедно, за да видят проекта си. В тази нова фракционна парадигма служителите няма да работят за един работодател, а ще работят за множество работодатели, жонглирайки с различни проекти и задачи, предлагайки своите умения при необходимост. Работа, извършена от един общопрактикуващ специалист, сега се разпръсква в цели мрежи от много тесни експерти, процес, който обикновено води до подобрения по отношение на качеството, скоростта и разходите.
Историята на фракционирането на работния процес
Разбира се, няма нищо ново в тази концепция.Бизнесът винаги е увеличавал производителността, като е разбивал работата на по-малки единици, като класическият пример е прилагането на Хенри Форд на първата сборна линия. Разграждайки процеса на сглобяване на стотици малки задачи, той успя да направи кола, която масите могат да си позволят. Това постоянно разделение на работата традиционно е от полза за обществото като цяло, което води до периоди на начин на живот и просперитет в мащаб, невъобразим преди двеста години.
И така, как стигнахме до тази идея за фракциониране на работните места през облака? Точно като парадигмата за виртуализация на компютъра, първоначалното обжалване на използването на облака за работа с аутсорсинг беше просто икономия на разходи. Оптичният кабел, поставен под океаните, отстъпи мястото на идеята за аутсорсинг на кол центрове в Индия до степен, че Бангалор, Индия, има най-високата концентрация на кол центрове в света. И тогава, подобно на компютърната виртуализация, организациите скоро разбраха, че стойността на аутсорсинга в облак надхвърля обикновените икономии на разходи.
Технологиите и работата се развиват заедно
„Технологиите оформят стилове на работа“, казва Ед Лазовска, който е председател на компютърни науки и инженерство в Университета на Вашингтон. „Едно критично предимство на облака е, че споделянето става драстично по-лесно.“ По-лесно е, защото прави глобалната комуникация толкова евтина, че организациите могат да комуникират с всеки в развития свят на практика без никакви разходи. Това им позволява да намерят нов талант, който не само може да допринесе за специализирани задачи и знания, но и за иновации, нови идеи и перспективи. В постоянната надпревара за ценност, в която се намират организациите днес, предприятията трябва постоянно да търсят нови средства за създаване и иновации. Те трябва да постигнат нива на безпрецедентна пъргавина, за да отговорят на непрекъснато намаляващите жизнени цикли на продукта. Тъй като маржовете на продуктите непрекъснато стават все по-малки, предприятията трябва да се насочат към гъвкави, адаптивни работни сили, които могат да бъдат създадени и прекратени с изключителна скорост, подобно на виртуализираните компютри.
80-те ни донесоха точно навреме производство, което доведе до навременна доставка на продукти за вериги като Wal-Mart. Беше въпрос само на време, докато естествената заетост естествено се сбъдна. Облачната технология е предоставила на бизнеса инструментите за създаване на тази нова система за доставка на работа. (За повече информация как бизнесът може да се възползва от използването на облачни услуги, вижте Ръководство за начинаещи за облака: Какво означава за малкия бизнес.)
Без грешки, без стрес - Вашето стъпка по стъпка ръководство за създаване на софтуер, променящ живота, без да разрушава живота ви
Не можете да подобрите уменията си за програмиране, когато никой не се интересува от качеството на софтуера.
Овластяване на работата в облака
И така, какъв тип стойност получават облачните работници в този на пръв поглед плашещ модел на временно виртуално обединяване в силно конкурентна глобална среда? Какво ще кажете да имат по-голям контрол върху кариерата си и видовете проекти, с които решат да се включат? Представете си трудов живот, в който всеки ден наистина е нов ден, носейки със себе си нови задачи, нови възможности и нови взаимоотношения? Както работниците, така и компаниите също ще се възползват от премахването на пътуването, което губи време, енергия и мозъчна сила. Това е среда, която ще предостави неограничена възможност за специалисти, които са добри в това, което правят и знаят как да се представят на пазара. Традиционно единият е бил ограничен до географския район като пазар за техните услуги. Днес светът е техният пазар. Това също означава, че посредствеността няма да има къде да се крие, тъй като пазарите, на които в миналото липсваше превъзходен талант, вече няма да бъдат ограничени до местния талант.
И така, как човек участва в това движение? Е, за начало има сайтове като upwork.com, peopleperhour.com и 99designs.com, които са всички сайтове, които отговарят на работодателите и специалистите. В крайна сметка става въпрос за маркетинг на себе си чрез ресурси като linkedin.com и други ресурси за изграждане на мрежа. Уловната фраза „мислете глобално, действайте местно“ е вярна както винаги.
Инструментите на фракционния облачен работник
Някои работодатели може да изискват поверително споразумение. Някои могат да предоставят или дори да изискват акаунт в своята организация за вътрешнофирмена комуникация. Виртуалните екипи могат да споделят достъп до ресурси чрез облачни услуги като Dropbox или OneDrive for Business, позволявайки редактиране на файлове. Членовете на екипа могат да комуникират помежду си, използвайки услуги като Skype или Lync и да провеждат седмични срещи, използвайки облачни конференционни услуги като Join.me.
Точно като предишната ми справка за отваряне на тази статия, животът може да бъде плаж, работещ в облака. Ранните адаптери и предприемачи възприемат тази нова парадигма на гъвкавост и овластяване. Облакът донесе със себе си ера, в която приложение като Uber може драматично да промени бизнес пейзажа на индустрията. Мислете за себе си като за приложение и се разпространявайте до възможно най-много телефони (работодатели). Това днес е рецептата за успех.