Съдържание
- и баланса работа / живот
- Без инициативи и замяна
- Без грешки, без стрес - Вашето стъпка по стъпка ръководство за създаване на софтуер, променящ живота, без да разрушава живота ви
- Atos Zero
- : Това ли е в нашето бъдеще?
Източник: Норберт Бучхолц / Dreamstime.com
За вкъщи:
Новите инициативи са насочени към елиминирането на това, което някои смятат за остаряла форма на комуникация.
Когато беше ново, това беше нещо, което ни предложи големи подобрения в живота ни. Потенциалът за бърза и лесна комуникация беше просто невероятен. Възникващият интернет ни позволи да комуникираме с приятели и семейство, да плащаме сметки и да правим много повече, като същевременно спестяваме тонове пари при пощенски разходи.
Бързо напред няколко десетилетия и ние получаваме по-нюансирана картина как ни повлия. Около 20 години е добър момент за разглеждане на действителния цялостен ефект на технологията. В този случай ни показва, че може да има доста недостатък от използването на толкова пролически като решение „един размер-подходящ за всички“ за комуникации - особено в работния свят.
и баланса работа / живот
Едно от най-големите притеснения при ендемичната употреба е ефектът, който има върху работниците. В дигиталната ера видяхме все по-високи и по-високи изисквания към работниците в много отрасли, отчасти поради новите модели на производителността и новите философии за управление, но и поради икономическите реалности. Сравнително високата безработица и потъналите заплати тласнаха много професионалисти в много различни видове кариери да се развиват не само в работно време, но и вечер и през уикендите.
Когато консултантите за уелнес и други гледат какво е вредно за съвременния модел на работа, те често сочат пръсти. Има многобройни проучвания и записи, показващи вреден ефект от проверката на входящата поща след работно време, например в тази история от списание Ню Йорк. От своя страна социалният надзирател NPR направи своя дял в отчитането на това как ни стресира, включително последните истории за това как компании като Volkswagen всъщност изключват сървърите след работно време, като услуга за служителите.
Без инициативи и замяна
В наши дни в много компании има нов вид феномен. Някои го наричат „без инициатива“ или „нулева инициатива“. Тези програми се стремят изцяло да отделят работните процеси от създаването на модерен офис, който не изисква работниците непрекъснато да проверяват входящите си кутии.
Един от най-разпространените инструменти за този вид програми са специализирани платформи като Basecamp и други, които създават уникална виртуална среда за работни проекти. Тук, вместо да кликнете в обща входяща кутия и да се срещнете с колеги и изпълнители, тези, които са се регистрирали, могат да оставят коментари или да комуникират по друг начин чрез отделната платформа.
Тези платформи често предлагат други инструменти за сътрудничество като протоколи за управление на задачи, възможности за бележки и вградени счетоводни функции. Всичко това може да улесни живота на служител на пълен работен ден или независим изпълнител, за да завърши работата си в по-малко стресираща дигитална среда.
Тоест, ако смятате тези платформи за по-малко стресиращи. Част от новите избори, които имаме, е тенденция към "фрагментация на пазара" или дори миграция на един потребител между продукти, към или извън, в зависимост от това, което предпочита той. Само за един разказващ пример, вижте тази "BaseCamp Love Story" от хамбургския дизайнер Кристиан Юнг - и коментарите, които произтичат, показвайки разнообразни и категорични гледки към платформата, като същевременно покажете, че въпреки че мнозина обичат Basecamp, и са го избрали за свой заместващ инструмент, той все още има своите вредители.
Без грешки, без стрес - Вашето стъпка по стъпка ръководство за създаване на софтуер, променящ живота, без да разрушава живота ви
Не можете да подобрите уменията си за програмиране, когато никой не се интересува от качеството на софтуера.
Едуардо Рдм описва Basecamp като „полу-продукт, за половин компании“.
"Помислете, че Basecamp всъщност е иновация ..." пише Ларс Шулц.
Афишът „Стивън“ може би го казва най-кратко: „Basecamp: малко по-лошо от“.
Междувременно, Юнг, в развълнуван пост, нанася собствената си поетична, драматична и силно олицетворена ода на връзката си любов / омраза с продукт, който обеща да се смаже под петата му.
Atos Zero
Един от най-големите стремежи за замяна е програмата Atos Zero, която беше стартирана през 2011 г., като целта е да се премине към това, което Atos нарича „социално и съвместно предприятие“. Програмата Atos привлече много внимание от големите ИТ анализаторски фирми, включително Gartner и Forrester, с влияние върху много хиляди работници.
"Програмата беше едновременно амбициозна и разрушителна, тъй като постави под въпрос установените начини на работа и инструменти и въведе нови технологии и поведение." чете публикация на Atos от август 2014 г., като твърди, че програмата е засегнала до 76 000 работници в 47 различни страни.
: Това ли е в нашето бъдеще?
Като погледнете горните усилия за ограничаване на входящата кутия, може да си помислите, че се насочва към края на пътя. Но бъдещето вероятно ще представи по-нюансирана картина, като съобщенията ще го преодолеят с глас върху нови платформи и системи, например, смарт часовниците и други носими, които ще се съхраняват скоро за продажба на дребно. Вярно е, че ние разработихме чисто нови инструменти за преобразуване в реч, но също така разработихме фантастични начини за превръщане на реч обратно в - така че вероятно ще се стигне до това, което отделният потребител намира за най-удобно, независимо дали е в състояние да прочете по-бързо, отколкото да го слушате или да се възползвате от напълно свободни ръце. Освен това, въпреки че би трябвало да е орязал пощенската система, все още имаме пощенски превозвачи, които обикалят навсякъде - така че има вероятност да има място за нови модели, които да се състезават, без да затъмняват напълно.