Съдържание
- Виртуални мрежи, облачен хостинг, мобилни устройства и обещание за дистанционно управление
- Управление на съоръженията
- Разпределена работна сила
- Ръководители като агенти на промяната
- Без грешки, без стрес - Вашето стъпка по стъпка ръководство за създаване на софтуер, променящ живота, без да разрушава живота ви
- Крайният определящ фактор
Източник: Nmedia / Dreamstime.com
За вкъщи:
Ежедневното управление се променя бързо, но близо ли е краят на чертежния офис?
За интересен поглед какво се е случило с модерния офис, помислете за мениджъра от 70-те години и как този човек би прекарал деня си. Мениджърът влезе първото нещо сутринта и отключи сградата, включи светлините, може би да настрои кафето за варене. Може би той или тя има някои посетители, клиенти или доставчици, които се ръкуваха и седнаха пред бюрото на управителя, в стая в задната част на сградата. Вероятно мениджърът се е разхождал за част от деня, подписвайки рутинни документи и микро-управление на всички детайли, свързани с поддържането на търговското пространство, справяне с заплатите и други въпроси с персонала. Плюс това, мениджърът на отминалите времена зависеше от добър, стар стационарен телефон, за да завърши видовете комуникации, необходими за поддържане на бизнеса, растящ, подпомагане на основните бизнес дейности и план за бъдещето.
Въпросът тук е, че голяма част от това ежедневно управление вече се е променило по ключови начини и е вероятно да продължи да се променя още повече през следващите няколко години. В резултат на това бизнесът може да се насочи към нещо, което бихте могли да наречете „laissez-faire“ или „hands-off“ управление. Това не означава, че мениджърите все още не управляват. Това, което се променя, е начинът, по който го правят. С дистанционното управление във възход, много от детайлите, които засягат надзорните органи в миналото, може вече да не са от значение без физическо пространство.
И така, как ще изглежда офисът на бъдещето? Нека да разгледаме няколко прогнози. (За да научите повече за това, което може да бъде бъдещето, проверете Приближаване към бъдещето.)
Виртуални мрежи, облачен хостинг, мобилни устройства и обещание за дистанционно управление
Само през последните няколко години новите индустрии се въртят от въздуха, тъй като компаниите-производители на трети страни създават нови видове B2B услуги като поддръжка, предоставена чрез интернет, корпоративни хостинг услуги и мрежи, които работят глобално чрез IP системи или други далеч -постигане на връзки. Голяма част от тази промяна е свързана с бързото разпространение на съвременните мобилни устройства и мрежи от мобилни устройства и с непрекъснатото разширяване на нашите работни места в интернет. Но друга част от тази еволюция изглежда като вид самоизпълняваща се пророчество; както с толкова много технологични проекти и иновации, ако го изградите, те ще дойдат.
Технологии като счетоводно хоствано счетоводно отчитане, автоматизация на бизнес процесите и крос-платформен извличане на данни за бизнес разузнаването, всички имат проста идея в основата си, освен много уникалните си приложения към бизнес моделите: Те фундаментално прехвърлят тежестта на управление от физическо бюро на виртуално пространство, поставяйки мястото, където "доларът спира" на всяко място, където се намира изпълнителен или мениджър от най-високо ниво.
Управление на съоръженията
Друга основна част от това, което мениджърите са правили, е също да се възлагат директно на технологиите. Новите сградни системи, свързани с междуселищни мрежи, могат ефективно да се заключват и отключват, да включват светлините си, да настройват собствени термостати и т.н.Това е друг стълб, подкрепящ теорията, че мениджърите в близко бъдеще може да седят в хотелски бар, а не в ъглови офиси. В това парче от списание Inc. писателят Джон Брандън описва "интелигентните" бизнеси, които по същество се грижат за себе си: "Може да използвате облака за автоматизиране на вашата счетоводна система, особено когато става въпрос за възстановяване при бедствия и резервни копия", пише Брандън , "Вашите системи за контрол на сградите могат да разпознаят, когато сте активирали сигурността през нощта, и автоматично да настройвате температурата. Вашата Wi-Fi мрежа, която обикновено се използва за достъп до интернет, осигурява достъп до светлините, системата за сигурност и видеонаблюдението." (Прочетете повече за това как работи всичко в Топ 3 причини за използване на софтуер за дистанционно управление.)
Разпределена работна сила
Бизнес процесите и ежедневната поддръжка не са единствените неща, които ще бъдат автоматизирани. Има още един голям аспект на бъдещото работно място, който ще насърчава отдалеченото управление, и това е разпределената работна сила, където повече от „подценките“ на мениджъра също ще комуникират. Наемането на отдалечен талант спестява на компаниите много пари, насърчава по-гъвкаво проследяване на времето и споделяне на смени и от много акаунти прави компаниите по-ефективни. В резултат на това някои HR експерти наричат телекомуникациите пътя на бъдещето. Ако е така, ще последва дистанционно управление. В края на краищата няма смисъл да имаш шеф наоколо, ако няма кой да контролира. Елементи като това ръководство за „Управление на отдалечена работна сила“ са предвестници на време, когато много от предишните типове взаимодействия между шеф и работник, които се използваха в конферентната зала, ще се случват по телефона или още по-добре, чрез нов аудиовизуален платформи като дългоочакваните комуникационни устройства, които ние желаем от научнофантастични и детективни шоута от десетилетия.
Ръководители като агенти на промяната
Интуитивно е да се каже, че бизнес лидерите ще трябва да приемат тези нови видове модели, но главният информационен директор или ИТ директорът има особена роля в създаването на алтернативни парадигми за работно място. Ето, предложението е следните пет „макросили“ бързо да обновят лицето на бизнеса днес:
Без грешки, без стрес - Вашето стъпка по стъпка ръководство за създаване на софтуер, променящ живота, без да разрушава живота ви
Не можете да подобрите уменията си за програмиране, когато никой не се интересува от качеството на софтуера.
- Анализ: Компаниите на трети страни продължават да предефинират аналитичните услуги, достъпни за големи и малки офиси на клиенти.
- Мобилни: Както бе споменато по-горе, мобилните устройства и безжичните мрежи разбъркват тестето за физическото разполагане на хора.
- Социално: Социалните медии и други дигитални форуми променят начина, по който компаниите взаимодействат с клиентите и други.
- Облак: Облачният хостинг и свързаните с тях технологии задвижват разпределени модели.
- Кибер: Виртуалните места заменят физическите стаи и пространства.
Крайният определящ фактор
При тези силни ветрове на промяна има голям шанс CIO или даден изпълнителен ръководител на дадена компания да изберат да освободят мениджъри и работници от границите на cubicleville. Но както при много видове изпълнителни решения, цялата работа в крайна сметка може да се сведе до една дума: конкуренция. Редица ключови проучвания показват, че компаниите, предлагащи работа вкъщи, телекомуникации или други гъвкави възможности за работа, могат да получат голямо предимство пред другите при привличането на таланти и запълването на работни места с квалифицирани, продуктивни и ентусиазирани служители. С други думи, може да е същият вид взаимодействие между добър шеф и усърден, доволен отдел, който в крайна сметка ще прогони както от офиса за тухли, така и с хоросан.