Съдържание
- 1. Натрупайте известен опит (и знайте как да го покажете)
- 2. Подготовката е ключът към успеха
- 3. Пригответе се за актуалното интервю
- Без грешки, без стрес - Вашето стъпка по стъпка ръководство за създаване на софтуер, променящ живота, без да разрушава живота ви
- 4. Поискайте стаж
- Крайни съвети
Източник: Anakeseenadee / Dreamstime.com
За вкъщи:
Опитът да влезете в технологичната индустрия може да изглежда като обезсърчаваща задача, но ето няколко съвета, които да ви помогнат по пътя ви.
Технологичната индустрия е един от най-бързо развиващите се сектори. Техническите работни места са добре платени и търсещи, и освен да печелят средна годишна заплата над средното ниво, хората, които са страстни за технологиите, ще се радват да работят с някои от най-невероятните иновации, които света някога е виждал (като AI, blockchain , самоуправляващи се превозни средства и много други). Независимо дали искате да станете специалист по киберсигурност, анализатор на данни или уеб разработчик, обаче, трябва да предприемете няколко стъпки, за да увеличите максимално шансовете си да влезете в технологичната индустрия (подсказка: Прекарвате много време в YouTube и не сте сред тях). Нека погледнем.
1. Натрупайте известен опит (и знайте как да го покажете)
Така че, вие искате да намерите първата си работа, но нямате достатъчно опит, за да бъдете добър кандидат. И все пак не можете да получите никакъв опит, докато не получите първата си работа, нали? Е, въпреки че това е критична дилема в много отрасли, в технологиите това не е задължително. Това не означава, че можете да получите опит, без да работите изобщо, Но можете да получите достатъчно опит, като работите самостоятелно и в крайна сметка да предоставите доказателство, че притежавате техническите умения, необходими за работата, дори ако сте новобранец. (Вижте историята на един човек за нахлуването в технологичната индустрия в „Как се сдобих с ИТ работа без технология“.)
Например, Стивън Тулос, мениджър на услуги в My IT предложи, че изграждането на лаборатория в дома ви може да е чудесен начин да покажете на потенциалния интервюиращ „страст, глад и практически знания.“ Можете да започнете да се занимавате с работа по малки проекти, и да придобиете полезен опит, който лесно можете да опишете. Не забравяйте, че в края на краищата повечето хора, които работят в областта на техниката, са също толкова нервни, колкото и вие (включително и аз).
По същия начин, да направите добро портфолио от проекти, които сте завършили, може да бъде страхотен начин да покажете своя опит. Дори ако тези проекти (като инди-видео видео игри или домашни уебсайтове) далеч не са перфектни, те могат да изминат дълъг път към демонстриране на напредъка, който сте постигнали като професионалист. Колкото повече време отделяте за тези проекти, толкова по-страстни ще бъдете неизбежно, когато дойде време да ги опишете пред вашия интервюиращ. Уникално остроумната презентация също ще покаже вашата интелигентност и личност.
2. Подготовката е ключът към успеха
Когато технологичните компании трябва да изберат идеалния си кандидат, първото нещо, което търсят, е човек, който е подходящ. Той или тя трябва да отговаря на индустрията, компанията и ролята - в този ред. Колко знаете за индустрията, в която ще работите? Да кажем например, че искате да станете мениджър на социалните медии. Въпрос от рода на „Какво мислите за ролята на ВК в руските социални медии?“ Може да ви се струва странно, но - е, очаква се да знаете всичко социални медии, не само или Instagram. Дори явно безобидното говорене за най-новите проекти на Зукърбърг може да е трик, който интервюиращият ви използва, за да проучи доколко се вписвате в тази индустрия. През цялото време, което прекарвате в изучаване на вашата индустрия, е добре изразходвано време.
Но това е само най-очевидният проблем. Ако познавате отрасъла като цяло, как да демонстрирате, че принадлежите този конкретен компания? Вашите идеали, мотивации и цели трябва да отговарят на тези от тази марка - и това е нещо, което трябва да демонстрирате с много повече, отколкото да казвате „Обичам и вашите продукти.“ Отделете време, за да проучите основните ценности на компанията и да ги разберете. Прочетете най-важните събития, свързани с тях, най-новите новини за тях и погледнете какво са постигнали досега. Вашата цел е да разберете какво се припокрива със собствените ви ценности, опит и умения. Вие сте в него за начина на живот, а не само за заплатата.
3. Пригответе се за актуалното интервю
Дори и да имате правилни умения и знания, за да се стремите към роля, действителното интервю все пак представлява препъни камък за повечето кандидати. Всъщност е така на спънка за всички кандидати с изключение на този, който се наема. В света на технологиите образованието е по-малко важно от способността ви да научите, да растете и да се развивате навреме. Затова се пригответе да отговаряте на въпроси как бихте могли да решите практически проблеми, вместо да продължите с дълги обяснения за образователното си ниво и степени. Мрежите може да ви помогнат да разберете какво търсят кандидати и да им кажете нещо, което наистина ще ги впечатли и ще ви помогне да демонстрирате подходяща роля.
Един от най-трудните въпроси, с които в крайна сметка може да се сблъскате е „Каква е целевата ви заплата?“ Лично аз винаги мразя да чуя този въпрос. Ако бъдете помолени първо, винаги ви поставя в по-слабата позиция за преговори и никога няма да разберете дали сте поискали твърде много или твърде малко - освен ако не сте направили някои изследвания на заплатите. Погледнете Glassdoor - можете да намерите много информация от хора, работещи на подобни позиции, или Payscale за по-общ подход. Но най-добрият отговор винаги е да бъдете гъвкави - никога не уволнявайте прав отговор като „Искам поне $ X“. Казвайки нещо по реда на „Моят идеален диапазон на заплатите е от $ X до $ Y, но това, което наистина искам, е компания, която ще ми предостави възможност да растя заедно с екипа и това ще ми даде шанс да подобря себе си и кариерата си. “ обикновено работи много по-добре.
Без грешки, без стрес - Вашето стъпка по стъпка ръководство за създаване на софтуер, променящ живота, без да разрушава живота ви
Не можете да подобрите уменията си за програмиране, когато никой не се интересува от качеството на софтуера.
4. Поискайте стаж
Понякога просто не сте достатъчно опитни, за да се стремите към роля - особено такава с много отговорност - на първото си интервю за работа. Въпреки това, не се отчайвайте. Много технологични компании обичат да наемат млади стажанти, за да „отглеждат“ собствените си бъдещи служители, изграждайки своята лоялност във времето. Дори и да не са търсили активно роля на стажант, не се страхувайте и просто ги питайте. Стаж преди дипломирането е невероятен начин да натрупате опит в индустрията и това толкова необходимо ноу-хау, което по-големите марки ще изискват от вас.
Освен това ще научите много за реалния пазар на труда и колко взискателен е работният живот в действителност. Добрият стаж ще ви научи как да бъдете конкурентоспособни и може да ви попречи да правите грешки, за които ще съжалявате по-късно в живота, като например да прекарате прекалено много време в специализация в област, която може да не ви хареса в дългосрочен план. И не забравяйте, че всъщност няма значение дали стажът е платен или не - ако имате възможност да работите за Apple или Microsoft, просто не пропускайте възможността. (За повече съвети вижте Вземете отговорност за своята кариера - Съвети от опитни ИТ професионалисти.)
Крайни съвети
Най-добрият съвет, който мога лично да дам на всички млади техно ентусиасти, които търсят работа там, - не се стресирайте прекалено много. Въпреки че е вярно, че тази индустрия е силно конкурентоспособна, технологичният свят все пак е пълен с „просветени“ хора и следователно е един от най-достъпните. Хората, които работят в областта на технологиите, трябва непременно да бъдат отворени личности, които са достатъчно гъвкави, за да се адаптират непрекъснато към промените.
Така че, не се притеснявайте да намерите най-добрата работа при първия си опит. Ако имате правилния талант и способности, само е въпрос на време някой да ви „открие“ и да ви предложи роля, която наистина ви подхожда.