Съдържание
- Определение - Какво означава развитие, ръководено от страх (FDD)?
- Въведение в Microsoft Azure и Microsoft Cloud | В това ръководство ще научите какво представлява компютърните изчисления и как Microsoft Azure може да ви помогне да мигрирате и стартирате бизнеса си от облака.
- Техопедия обяснява развитието, ръководено от страха (FDD)
Определение - Какво означава развитие, ръководено от страх (FDD)?
Страхово разработената разработка (FDD) е термин, въведен в ИТ, за да говори за проблеми с разработката на софтуер, при които компаниите може да се страхуват толкова много да правят грешки, че ограничават или контролират процесите по вредни и неефективни начини. Използва се и за разговори за ситуации, при които ръководството на компанията може да управлява екипи за развитие чрез страх, което също може да има разяждащ ефект върху цялостния процес на разработка на софтуер.
Въведение в Microsoft Azure и Microsoft Cloud | В това ръководство ще научите какво представлява компютърните изчисления и как Microsoft Azure може да ви помогне да мигрирате и стартирате бизнеса си от облака.
Техопедия обяснява развитието, ръководено от страха (FDD)
Терминът, обусловен от страх, често се приписва на Скот Ханзелман, който пише за това явление. Ханзелман говори за „организационен страх“ и „парализа на анализа“ и описва как една компания може да развие мания към двойната проверка и тройната проверка на кода, ограничавайки срещите, опитвайки се да ограничи обратната връзка или по друг начин да се опита да манипулира процеса въз основа на страх, че нещо ще се обърка. Експертите обясняват как това всъщност подбива способността на екипите на разработчиците да правят иновации и да продължат напред и могат да бъдат изключително вредни за компанията.
Тогава се появява другият тип развитие, обусловено от страх, при което ръководството на компанията управлява чрез внушаване на страх в своите служители. Те могат да подтикнат служителите да работят извънредно, включително през уикендите и вечерите, или по друг начин да ги подтикнат да изпълняват, като им кажат, че работните им места са застрашени. Отново експертите по производителността не биха препоръчали този вид наказателен процес на управление и често описват начините, по които той може да разруши една компания.