Съдържание
- Определение - Какво означава анализ на човешките ресурси (HR Analytics)?
- Въведение в Microsoft Azure и Microsoft Cloud | В това ръководство ще научите какво представлява компютърните изчисления и как Microsoft Azure може да ви помогне да мигрирате и стартирате бизнеса си от облака.
- Techopedia обяснява анализа на човешките ресурси (HR Analytics)
Определение - Какво означава анализ на човешките ресурси (HR Analytics)?
Анализът на човешките ресурси (HR analytics) е област в областта на аналитиката, която се отнася до прилагането на аналитични процеси в отдела за човешки ресурси на организация с надеждата да се подобри ефективността на служителите и следователно да се постигне по-добра възвръщаемост на инвестициите. HR аналитиката не се занимава само със събиране на данни за ефективността на служителите. Вместо това той има за цел да предостави представа за всеки процес чрез събиране на данни и след това да ги използва за вземане на подходящи решения за това как да подобрим тези процеси.
Въведение в Microsoft Azure и Microsoft Cloud | В това ръководство ще научите какво представлява компютърните изчисления и как Microsoft Azure може да ви помогне да мигрирате и стартирате бизнеса си от облака.
Techopedia обяснява анализа на човешките ресурси (HR Analytics)
Това, което анализира HR, е да съпостави бизнес данните и данните за хората, което може да помогне за установяване на важни връзки по-късно. Основният аспект на HR аналитиката е предоставянето на данни за въздействието, което HR отделът има върху организацията като цяло. Установяването на връзка между това, което прави HR и резултатите от бизнеса - и след това създаването на стратегии въз основа на тази информация - е това, което HR анализа.
HR има основни функции, които могат да бъдат подобрени чрез прилагане на процеси в аналитиката. Това са придобиване, оптимизация, заплащане и развитие на работната сила на организацията. HR анализите могат да помогнат да се разгледат проблемите и проблемите, свързани с тези изисквания, и с помощта на аналитичен работен процес да ръководят мениджърите да отговарят на въпроси и да получат представа от наличната информация, след това да вземат съответните решения и да предприемат подходящи действия.