Съдържание
За вкъщи:
Може би хилядолетите са били прекалено типични, но въпреки всичкото бръмчене, това не е просто обслужване на устните: Това поколение има различни нагласи, вярвания и умения от тези, дошли преди.
Millennials. Това е онази група от хора, родени между 1980 и 1995 г. (дайте или вземете), и първото истински поколение в технологиите. Те са израснали с компютри в домовете и класните си стаи и са имали мобилен телефон, преди да завършат пубертета. Като цяло те се разглеждат като технофили - особено от техните бум родители. Но това поколение също се смята, че управлява преминаването към радикални идеи и нови начини за правене на нещата, особено в технологичните стартъпи, където има малко ясни правила, освен онова, което казва, че оставят бизнеса на старата школа пред вратата. (Разкрийте част от предисторията, която позволи на хилядолетите да станат толкова свързани в „История на интернет“.)Кои са Милениалите?
Проучване на Pew Research Center от 2010 г. предоставя пълен профил на хилядолетното поколение:- Милениалите са по-разнообразни расово и етнически; по-малко вероятно е те да са преминали военна служба и по-малко вероятно да бъдат религиозни.
- Що се отнася до образованието, милениалите често искат да получат висше образование. Само 19 процента са завършили колеж, но мнозина казват, че планират да завършат образователната си степен, ако парите и времето станат достъпни.
- Кариерно мислещите хилядолетия са изправени пред по-големи предизвикателства от по-възрастните, защото влязоха в работната сила по време на голяма рецесия. Два от три хилядолетия имат работа на пълен работен ден или на непълно работно време, но е по-малко вероятно да се задържат на работа на пълен работен ден от Generation Xers или бебешки бумери. Ето защо все повече хилядолетия се примиряват с непълно работно време.
- Милениалите често са рисувани като бункери за работа. Всъщност проучването на Pew установи, че 66 процента от хилядолетията казват, че планират да преминат кариерата в бъдеще, докато близо 60 процента вече са сменили кариерата един или повече пъти.
- Това е една оптимистична група от хора. Около 90 процента казват, че имат достатъчно пари, за да оцелеят. И въпреки че 40 процента са безработни, те вярват, че икономиката ще се подобри.
Pew изследователи също откриха, че хилядолетия:
- Внимавайте с други хора
- Доверете се на правителството да поправи положението им
- Не бързате да се ожените
- Имайте по-добри отношения с родителите си, отколкото миналите поколения
- Много удобно се изразяват с технологията. Около 20 процента са публикували онлайн видеоклипове, а около 75 процента имат профил в социалните мрежи
- Идентифицирайте се като много толерантни и либерални, с висока склонност към използване на технологиите
- Обичайте поп културата, музиката и дрехите
- Помислете, че са умни
Експертът по медийна култура Джени Браудауей пише, че по-вероятно е милениалите да се грижат за влияние, а не за богатство. Това означава, че те биха предпочели да се превърнат в суперзвезден блогър с хиляди последователи или YouTube сензация с милион гледания на видеоклипове, отколкото да бъдат високоплатен лекар или адвокат. Нещо повече, хилядолетията също обичат да създават съдържание. Те правят блог за своите мисли и чувства, а те бълнуват или бълнуват за продукти и услуги. Проучването на Pew отбеляза също, че афинитетът на тези поколения към технологиите не се ограничава само до техните джаджи, а до начина, по който те са слели социалния си живот със своите джаджи. (Научете повече за социалните медии в джедайските стратегии за управление на социалните медии.)
Какво добавя това? Група хора, които са вдъхновени, ангажирани и много свързани.
Милениали и Технически стартъпи
Както се оказва, силите на хилядолетията ги правят чудесни за стартиращи компании - независимо дали работят за един или сами стартират. Технологичният старт се нуждае от талантливи, умеещи работници, които могат да се свържат с ново поколение нови цифрови потребители. Повече от техните умения, неговите хилядолетни нагласи, които ги разделят.Тъй като хилядолетията често са отворени да работят за по-малко пари, стартъпите, обвързани с пари, не е задължително да забиват пари в брой като стимул да получат най-добрите таланти. Ангажирането на работа може да бъде инструмент за набиране сам по себе си.
Милениалите също искат повече гъвкавост и свобода в работата и работните си места. В Ciscos Connected World Report, милениалите казаха, че ще е по-вероятно да изберат компания, която им позволява да работят отдалечено или да имат гъвкав работен график. Поддържането на връзка не трябва да е проблем: Повечето казват, че по-скоро губят портфейлите си, отколкото смартфоните си. Това може също да обясни защо Cisco установи, че повече от половината от интервюираните от тях ще избегнат - или да намерят начини да заобикалят - компании, които забраняват достъпа до сайтове в социалните медии.
Парк работници, който по-скоро няма офис и знае как да работи някои от най-важните онлайн бизнес канали? За стартиращите това звучи като мач, направен на небето.